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【事務の求人】一人ひとりが輝く人材に。そして輝く社会を創造する。株式会社YAZ

起業や事業拡大を目的に利用できるインキュベーションセンター。

それが2021年11月下旬に加茂湖のほとり、吾潟に出来るのを皆さんはご存じですか?

計画では主に首都圏からベンチャーを中心に約10社が入居する予定です。

牡蠣で有名なあの加茂湖が!ベンチャー企業の集まる場所に!!つい10年前には考えられなかったことが、今現実になろうとしています。

 

本日は、その吾潟に入居予定の、東京に本社を構える株式会社YAZ(ヤジュ)の求人をご紹介します。

 

 

 

 

佐渡で新しい事業を立ち上げる。一緒に佐渡オフィスを盛り上げてくれる方を大募集!

HPを見ると、アプリの開発・・・?佐渡での業務も技術職なのでしょうか?

 

ホームページをご覧いただいた通り、株式会社YAZは創業20年を迎えるアプリの開発を行うエンジニア集団の会社です。しかし今回佐渡オフィスでの募集は開発ではなく、採用HPを運営する部門。YAZとして新しい挑戦をこの佐渡で行います!」

 

詳しいお話をしてくださったのは、採用担当の田村さんです。

「弊社は『輝く人材を輩出し 輝く社会を創造する』を企業理念に掲げています。社員一人ひとりの将来のビジョンや夢・キャリアを、会社として全力で応援することはもちろんのこと、社員一人ひとりが『輝く人材』になれるように日々サポートしています。」

 

内定式後の懇親会の様子

 

社内では『社員』のことを『メンター』と言っているのですが、由来はギリシャ神話に登場するメントールから。「相手の持つ可能性を最大限に発揮させる支援ができる人」を指しています。社員それぞれがお互い「見本となり」「信頼し合い」「支援し合う」風土。それが上司部下の関係でもフラットな関係でも、双方でサポートしながら気付き合いのある関係を会社としても目指しています。

 

お話を聞いているととても風通しの良さそうですね^^

でも、遠く離れた佐渡オフィスと本社とそのような関係を築くのは難しいのでは・・・と思ってしまうのですが・・・。

 

「大丈夫です!弊社はコロナ禍に入りリモートワークが進みました。同時にバーチャルオフィスを導入し、「すぐに誰かに聞ける」「一緒に仕事をしている」という環境を作りました。そのおかげで、出社の日でもリモートワークでも、地方拠点でも、バーチャルオフィス内でそれぞれのメンバーの心の距離を縮めることが出来ています。」

 

バーチャルオフィス・・・それって・・・な・・んですか・・・?IT用語をはじめ、新しいことに全く疎い私・・・。バーチャルオフィスの雰囲気を見せていただきましたが・・・。

リモートワークが進みましたが「一緒に働いている感覚」があります。

 

あれ、・・・・・楽しそう、ゲームの世界みたい(この表現が正しいのかわかりません!)社員それぞれ好きなアイコンを使っていて、画面中央にあるテーブルにプロジェクトごと集まっています。思っていたより、とっつきやすそう。エンジニア集団と伺ったのでなんかすごいものを想像していました・・・。(いつの時代の話、いや何の話をしてるのでしょうか、私は。)自分のアイコンを動かして、誰かに話しかけると、そのままその人と会話もできちゃうとか!視覚的にもとてもカジュアルなので最初聞いたときよりも見てみるとハードルが下がりました。普段パソコンを使ってインターネットをしている方なら難しくないと思います。

 

 

 

社員一人ひとりが輝く、仕事も家庭も

技術職と聞くと男性が多いイメージがありますが、女性も働きやすい環境でしょうか?

「そうですね。本社はエンジニア集団になるので、女性社員は全体の2割程度。そのうちママさんは、人事である私含め3名です。3名と聞くと少ないかもしれませんが、男性で言うと、代表田中をはじめ、経営陣はほとんどパパさん。(男性の育休取得実績あり)子育ての大変さや行事ごとに関しての理解はあります。田中はお子さんが小さかった頃、ずっと保育園への朝の送りを担っていたそうです。病児保育も当時はそこまでなくて、お嬢さんの看病をしながら、家で仕事をしていたこともあるそうですよ。」

 

お話を伺った田村さんは小6と小2の娘さんがいらっしゃいます。小学校では役員代表を担いながら、家庭と育児と仕事の両立をしているそうですよ!

「子どものこういう行事で休みたい!に対しては「行ってらっしゃい!」という職場です。お休みを取ることに対して「申し訳ないな…」と思うことも弊社ではないので、安心して長く働いていただけると思いますよ。」

 

子育て世代の多い職場。男性も女性も家庭でも輝けるようサポートしています。

 

仕事も家庭も大事にしたい、そんなバランスの取れた株式会社YAZ

佐渡は特にお子さんを車での送り迎えするなど親の出番が多い地域柄。理解のある会社であることは大きな強みですね。

「もちろん、ママさんでなくとも、未婚でバリバリ働きたい方も大歓迎です!!私自身がフリーランスで働いていたこともあり、佐渡の方には本人の希望次第では、いずれ自身のスキルで稼いでいけるような、そんな人材になれるよう、全力でサポートしたいと思っています。」

 

 

 

佐渡での新事業、まずは本社のサポートから。

もう少し具体的に佐渡でのお仕事の話を聞きましたよ。

採用担当の田村さんは人材育成・研修、人事・労務などのお仕事をなさってきました。採用コンサルタント的な業務も担うことができ、そのコンサル業務の一部にあたる補助的な内容が今回佐渡で募集するお仕事内容です。

例えば・・・自社HPや求人サイト掲載に関するための画像加工、ライティング業務、投稿業務、採用HP、サイトの管理運営、SNS広報等を今後予定。

簡単に言うと「人事のお手伝い」からスタートし、上記の内容を少しずつ任せていく、という流れになるそう。

 

なるほど、だから募集要項には「SNSを触るのが好き」「ブログを作成したことがある」という記載があるんですね。

・・・お、これはまさにSUIの求人情報みたいなお仕事じゃないですか。SUIのブログが好きな方には打ってつけかもしれません。

全社で社員70名ほどになった今も代表田中さんの「ご縁があって入社してくれた=その方の人生を預かる」という想いは変わらない。

 

最後に、応募する方に一言!

「弊社としても想いの詰まった新規拠点となりますので、佐渡に仲間が増えることにワクワクしています。いずれ佐渡オフィスは、4~5名規模まで大きくしていきたいですね。
新たな試みがスタートということで、初めてのチャレンジばかりかと思いますが、それでも一緒にゼロから創っていってくださるメンバーの方のご応募を、心よりお待ちしています!

働き方に関しては(時間や給与)、働いてくださる方の希望を踏まえ相談の上、決定しますので、ぜひお気軽にご相談ください。」

 

 

東京本社を始め、札幌・名古屋のオフィスと繋がる。佐渡にいながら交友関係も視野も広がりそう!

 

 

今回の業務内容とは異なりますが、会社の雰囲気がよくわかるこちらの動画もおススメです。

 

 

 

そんな株式会社YAZの募集要項(PDFに飛びます)はコチラ↓↓↓

クリックすると大きくなります。

 

応募は

履歴書・職務経歴書を添付の上、メール(saiyo@yaz.co.jp)にて人事のご担当田村様までご応募ください。

「佐渡UIターンサポートセンターのHPを見た」と一言お書き添えください!

 

吾潟39-1はこの辺り。(正確な場所はまだgooglemapに出てきませんでした)